La sociedad Metro lamenta que se amplíe el calendario de paros parciales hasta febrero

La sociedad Metro de Sevilla, participada mayoritariamente por la corporación Globalvía y en un 11,76 por ciento por la Junta de Andalucía, ha lamentado este lunes que el comité de empresa haya ampliado el calendario de paros parciales que protagoniza la plantilla desde finales de noviembre, en demanda de la plena cobertura de las bajas, excedencias y reducciones de jornadas, reclamando una vez más la negociación del nuevo convenio colectivo,

Recordemos al respecto que desde finales de noviembre, la plantilla del metro est√° convocada cada jueves a paros parciales entre las 7,30 y las 9,30 horas y las 19 y las 21 horas en demanda de los aspectos se√Īalados.

Además de estos paros parciales de los jueves, convocados de modo indefinido, la plantilla aprobó recientemente una serie adicional de paros parciales que arrancaban este pasado viernes e incluyen los días 16 y 25 de enero, el 4, 12, 16 y 26 de febrero y el 4 de marzo, en todos los casos de 6 a 9 y de 18 a 19 horas.

Nuevo conflicto en el Metro

En cuanto al fondo del conflicto, y mientras la plantilla reclama mejor cobertura de las bajas, las excedencias y las reducciones de jornada y una mejora de las condiciones laborales de los empleados eventuales, la direcci√≥n del metro ha considerado este lunes que tales reivindicaciones ¬ęno justifican¬Ľ los paros parciales.

En paralelo, la direcci√≥n de la empresa ha asegurado que el conflicto radica ¬ęprincipalmente en la demanda de que el absentismo en los fines de semana se cubra siempre con personal eventual y no con los trabajadores de la plantilla asignados al turno de reserva¬Ľ.

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¬ęEl personal de reserva lo constituyen trabajadores fijos que rotan peri√≥dicamente en este turno y cuya funci√≥n es precisamente, cubrir las ausencias que se produzcan. Cuando cubren una ausencia, estos trabajadores perciben, seg√ļn lo acordado en el convenio colectivo, remuneraciones econ√≥micas adicionales como el plus por cambio de estaci√≥n de entrada, el plus por cambio de hora o el plus de s√°bados y domingos¬Ľ, detalla la compa√Ī√≠a, agregando con relaci√≥n a este ¬ęturno de reserva¬Ľ que ¬ęcuando el absentismo crece o se reduce la plantilla disponible por excedencias o reducciones de jornada, se contrata personal adicional¬Ľ.

¬ęEn 2018 el personal eventual contratado ha supuesto un incremento del cuatro por ciento de la plantilla, adicional al once por ciento del personal asignado al turno de reserva¬Ľ, defiende la empresa, llamando de nuevo a ¬ęencontrar soluciones dialogadas que permitan poner fin al conflicto en un momento en el que debe primar el di√°logo y el entendimiento para la negociaci√≥n de un nuevo convenio colectivo¬Ľ.

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