Inditex, BBVA y Repsol, las empresas con m√°s capacidad para atraer talento

Inditex, BBVA y Repsol, por este orden, se consolidan en el podio de las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en Espa√Īa. As√≠ lo han decidido las m√°s de 30.000 pesonas que han sido encuestadas en la XIII edici√≥n de Merco Talento en Espa√Īa 2018, un ranking de referencia en nuestro pa√≠s (que tambi√©n se realiza en Colombia, Argentina, Chile y Per√ļ). que recoge las cien organizaciones con mayor atracci√≥n para trabajar en ellas seg√ļn diversos colectivos consultados. En el top 10 y a continuaci√≥n de las tres primeras aparecen: Nestl√©, Santander, Mercadona, Telef√≥nica, Coca-Cola, Mapfre y Caixabank.

La mayoría de ellas son además líderes en sus respectivos sectores de actividad. Son el caso de Inditex (distribución moda), BBVA (sector bancario), Repsol (petroleras), Nestlé (alimentación), Mercadona (distribución generalista), Telefónica (telecomunicaciones), Coca-Cola (bebidas) y Mapfre (aseguradoras).

En esta edici√≥n del ranking se han producido varias novedades. Adem√°s de evaluar a las empresas en funci√≥n de su gesti√≥n del talento, la investigaci√≥n tambi√©n ofrece informaci√≥n muy √ļtil sobre diferentes colectivos que han participado en el estudio. As√≠, se han detectado distintas percepciones entre los trabajadores veteranos, de m√°s de 50 a√Īos, y los j√≥venes, menores de 30. Los primeros se muestran m√°s orgullosos de pertenecer a su empresa, pero est√°n menos satisfechos con la motivaci√≥n y el reconocimiento recibidos. Sin embargo, los j√≥venes valoran m√°s la relaci√≥n con los mandos intermedios, aunque no encuentran tanta satisfacci√≥n con su salario. La situaci√≥n de la mujer es otro de los aspectos que aborda el estudio: m√°s de un 55% de las encuestadas se consideran discriminadas con cierta frecuencia o habitualmente, una percepci√≥n que es mucho menor en los hombre. El informe reconoce el lento pero continuo crecimiento del n√ļmero de mujeres directivas.

Para llegar a elaborar este ranking, se han tenido en cuenta tres valores claves que determinan el atractivo laboral de las empresas: la calidad laboral, la marca empleador y la reputaci√≥n interna. Y sobre ello se han pronunciado diferentes colectivos: 18.415 trabajadores, 6.199 universitarios en el √ļltimo curos, 1.206 alumni de escuelas de negocio, 8.091 ciudadanos, 107 responsables de Recursos Humanos, y 53 expertos y headhunters. Tambi√©n se ha contado con el an√°lisis de las mejores pol√≠ticas de gesti√≥n det alento procedente de 70 empresas.

Merco no recibe subvenci√≥n ni patrocinio, se financia exclusivamente atrav√©s de la comercializaci√≥n de los informes confidenciales. Los criterios de ponderaci√≥n son p√ļblicos y disponibles en la web www.merco.info

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Tras la presentaci√≥n de Merco Talento Espa√Īa 2018, tuvo lugar la mesa redonda ¬ęEl talento: pilar clave de la reputaci√≥n¬Ľ, un encuentro donde se abordaron aspectos como el talento necesario y que se quiere en las organizaciones o el tipo de l√≠der m√°s valorado. La profesora del IE Margarita Mayo reconoci√≥ que ¬ęlos modelos de liderazgo actuales est√°n fallando y eso hace que el talento se nos escape, porque prefieren l√≠deres humildes, aut√©nticos y colaboradores¬Ľ. Por eso, es ¬ęvital que todos nos cuestionemos el modelo de liderazgo en nuestras empresas para mejorar el orgullo de pertenencia de nuestros empleados¬Ľ, destac√≥ Juan Pablo Arrieta, director de Comunicaci√≥n del ESIC.

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