El talento senior reclama su lugar

En los ├║ltimos diez a├▒os la poblaci├│n s├ęnior en Espa├▒a ha crecido un 20% y el n├║mero de mayores de 55 a├▒os en activo ha aumentado un 48,2% en dicho periodo. Seg├║n los datos del INE, se prev├ę que en el a├▒o 2064 vivir├ín en nuestro pa├şs 249 personas de m├ís de 70 a├▒os de edad por cada 100 habitantes que no hayan cumplido los 20 a├▒os. ┬źEs evidente que en nuestro pa├şs nacen menos ni├▒os y la esperanza de vida aumenta. La suma de los dos factores produce que la poblaci├│n envejezca┬╗, comienza por se├▒alar Alfonso Jim├ęnez, socio director de PeopleMatters. Tras un an├ílisis minucioso de la evoluci├│n de la poblaci├│n y del mercado laboral espa├▒oles y los cambios que se prev├ęn en los pr├│ximos diez a├▒os, la consultora especializada en gesti├│n de personas alerta de que ┬źla necesidad de gestionar equipos m├ís s├ęnior va a suponer una revoluci├│n en el ├ímbito de los Recursos Humanos┬╗, a├▒ade.

Pero no solo crece el n├║mero de mayores de 55 a├▒os que trabaja. sino tambi├ęn los que est├ín en paro. ┬źLa poblaci├│n activa s├ęnior crece a ritmos agigantados al igual que el paro s├ęnior aumenta. Hay muchos m├ís ocupados y m├ís parados que hace diez a├▒os. El mercado laboral es muy distinto┬╗, resalta Jim├ęnez. Las personas de m├ís de 55 a├▒os supon├şan menos de un tercio de la poblaci├│n adulta hace diez a├▒os y en la actualidad ya son el 37,7% (14,6 millones de los 38,8 millones que conforman la poblaci├│n adulta espa├▒ola). El n├║mero de personas inactivas (no trabajan ni buscan trabajo) de m├ís de 55 a├▒os representan el 67,7% de la poblaci├│n inactiva, ya que, hasta hace poco, a partir de esa edad las personas se empezaban a jubilar o eran expulsadas del mercado laboral. ┬źCon la jubilaci├│n voluntaria desde la reforma laboral de 2012 y las prestaciones por pensiones cada vez m├ís insuficientes, la poblaci├│n activa se incrementa. Esto supone un cambio radical en las pol├şticas de RR.HH.┬╗, afirma el socio director de PeopleMatters.

┬źA partir de los 45 a├▒os, la disponibilidad del trabajdor crece┬╗

Si hasta hace unos a├▒os las grandes compa├▒├şas prejubilaban a sus empleados a partir de los 55 a├▒os ahora se llegan a mantener hasta los 67. ┬źEste cambio implica necesidades nuevas como medicina preventiva, cambios organizativos o mucha formaci├│n┬╗, a├▒ade, especialmente en lo que se refiere a competencias digitales. Adem├ís implica un cambio cultural, ┬źde respeto a las personas mayores que trabajan en la empresa┬╗. Cabe destacar que la vida laboral de los mayores se alarga especialmente para aquellos que han cursado estudios superiores (el 24,3% del total de directivos y gerentes son personas mayores de 55 a├▒os). Profesiones como m├ędico, m├║sico, abogado o acad├ęmico tienden a prolongarse m├ís.

Pilar Ll├ícer, responsable de carreras profesionales en EAE Business School, cree que esta nueva realidad conlleva para las empresas el reto el de ┬źser m├ís flexibles y personalizadas┬╗. El aumento de la calidad de vida permite a las personas de m├ís de 60 a├▒os estar en plena capacidad intelectual. ┬źUn s├ęnior puede aportar mucho a las empresas como consultor, sabe c├│mo se hacen las cosas en la compa├▒├şa y puede transmitir ese conocimiento a los j├│venes. La modalidad de contrato va a cambiar┬╗, afirma.

Mayor flexibilidad

El III bar├│metro DCH sobre la gesti├│n del talento, elaborado por EAE Business School y DCH, ┬źmuestra que ha aumentado un 4,5% las contrataciones de un perfil m├ís s├ęnior┬╗. A su entender, es un reto para las empresas y la sociedad adaptarse a la realidad de los trabajadores, ┬źlos j├│venes necesitan m├ís flexibilidad, as├ş como los padres y madres de familia. A partir de los 45 a├▒os vuelve a haber una entrega y disponibilidad grande, sobre todo de las mujeres despu├ęs de un periodo en el que se han dedicado mucho a la familia┬╗. De hecho, el aumento de mujeres dentro de este segmento ha sido especial relevante, con una subida del 86%, consecuencia de la incorporaci├│n de la mujer al mercado laboral en la generaci├│n del baby boom. De las 780.500 mujeres mayores que se han sumado a la fuerza activa del pa├şs, el 77,9% (608.200) tienen trabajo. ┬źHace una d├ęcada hab├şa pocas mujeres con m├ís de 55 a├▒os┬╗, destaca Jim├ęnez. La ratio de mujeres inactivas de m├ís de 55 a├▒os con educaci├│n b├ísica es el doble que en hombres con el mismo nivel educativo (15,6 y 7,4 respectivamente). Ll├ícer destaca la importancia de la mujer s├ęnior en el mercado laboral, ┬źun n├║mero muy elevado quiere reincorporarse al trabajo y lo hace con fuerza┬╗.

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