El Gobierno quiere contratar 3.000 orientadores para buscar empleo a los jóvenes

Los servicios p√ļblicos de empleo crear√°n una red de 3.000 orientadores para ayudar de forma individualizada a los j√≥venes en paro a encontrar un puesto de trabajo, seg√ļn se refleja en el ¬ęPlan de Choque por el Empleo Joven¬Ľ que el Ministerio de Trabajo est√° negociando con empresarios y sindicatos. Las tareas de estos nuevos trabajadores se complementar√° con una red de mediadores j√≥venes, a√ļn sin determinar su n√ļmero, ¬ęque provendr√°n de organizaciones sociales j√≥venes¬Ľ, seg√ļn refleja el plan.

Estos 3.000 nuevos contratados se incorporar√°n a la plantilla de los m√°s de 20.000 trabajadores que tiene el servicio p√ļblico de empleo, un organismo que apenas sigue encontrando empleo al 2% de los desempleados. Hoy, la mayor√≠a acude a las oficinas del antiguo INEM solamente para tramitar su prestaci√≥n, mientras visitan portales de empleo, rastrean en las redes sociales, buscan en anuncios en prensa o acuden a las webs de empresas de trabajo temporal.

El plan de choque que ha dise√Īado el Ministerio de Trabajo justifica la contrataci√≥n de los nuevos orientadores de empleo en la elevada tasa de paro de los j√≥venes de hasta 29 a√Īos, que en 2012 lleg√≥ hasta el 42,73%. Aunque en los √ļltimos a√Īos esta tasa ha descendido de forma considerable, las cifras siguen disparadas y a la cabeza de Europa. En el primer trimestre del a√Īo se situ√≥ en el 28,06% frente al 16,74% que registr√≥ la tasa general. La idea del Gobierno con el nuevo plan de choque es recortarla hasta el 23,5% en los tres a√Īos de su vigencia, lo que supondr√≠a 168.000 j√≥venes menos en paro.

La orientaci√≥n y la contrataci√≥n de tutores ser√° solo un paso. Tambi√©n se busca dar un impulso a las ¬ęlanzaderas¬Ľ, una idea que ya aplican algunas comunidades aut√≥nomas, que busca mejorar la empleabilidad a trav√©s del ¬ęcoaching¬Ľ. Y se persigue la igualdad de oportunidades entre sexos, el emprendimiento y mejorar la formaci√≥n. En este √ļltimo punto, se prev√©n diferentes mecanismos, entre ellos revitalizar los antiguos talleres de empleo, escuelas taller y casas de oficio. Los j√≥venes que participen recuperar√≠an la cotizaci√≥n por desempleo, lo que tendr√≠a un coste de 33 millones.

Explica el documento que adem√°s de padecer elevadas tasas de desempleo la brecha salarial de los trabajadores j√≥venes es del 50%; su sueldo medio est√° en 898,35 euros al mes. Frente a los 11.568 euros de media al a√Īo que perciben los menos de 25 a√Īos, los mayores de 55 a√Īos cobran casi el doble: 21.621 euros. Elevadas tasas de desempleo, menos sueldos y m√°s precariedad entre los m√°s j√≥venes, argumenta el departamento que dirige Magdalena Valerio para recordar que las medidas que incluye el plan tendr√°n un especial impacto sobre el cumplimiento de la normativa laboral para evitar el fraude y los abusos que se pudieran cometer.

Evitar los ¬ęfalsos becarios¬Ľ

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Con este objetivo el Ejecutivo crear√° el ¬ęestatuto del becario¬Ľ que busca ¬ęintegrar y regular¬Ľ los derechos de los becarios y las pr√°cticas no laborales para evitar los ¬ęfalsos becarios¬Ľ. La nueva regulaci√≥n perseguir√° unas relaciones laborales que garanticen el car√°cter formativo, las tutor√≠as y la obtenci√≥n de los conocimientos necesarios por parte del alumno o aprendiz, as√≠ como el apoyo econ√≥mico. En el plan se especifica que se deber√° fijar la figura de un tutor en la empresa y un coordinador en el centro de estudios que conozca el proceso de aprendizaje y pueda hacer un seguimiento del mismo.

Obligaciones del empresario

El plan toma como referencia la legislaci√≥n francesa para regular el nuevo ¬ęestatuto del becario¬Ľ, en el que se propone incluir las obligaciones del empresario, las condiciones laborales y formativas del recurso a la recepci√≥n de becarios, las formas de integraci√≥n en el proceso de formaci√≥n, n√ļmero de horas, duraci√≥n m√°xima de las pr√°cticas, el n√ļmero m√°ximo de becarios por empresa y tiempo, el periodo de carencia, la suscripci√≥n del convenio obligatorio y los contenidos m√≠nimos del convenio.

Tambi√©n deber√° reflejar el r√©gimen de gratificaci√≥n, la certificaci√≥n de las pruebas, los permisos a los que tendr√≠a derecho el becario, sus derechos y un r√©gimen de sanciones por incumplimiento de la empresa. Adem√°s, quiere que recoja el n√ļmero de estudiantes en pr√°cticas no laborales por tama√Īo de empresa. Y precisa que las pr√°cticas extracurriculares se vincular√°n a un contrato en pr√°cticas o a otras modalidades contractuales que determine el convenio.

Los j√≥venes que salieron de Espa√Īa durante la crisis en busca de trabajo tambi√©n ser√°n objetivo. Se pondr√° en marcha un plan de retorno del talento y de apoyo a la movilidad, que incorporar√° medidas de apoyo a la contrataci√≥n y al autoempleo. Tambi√©n habr√° respaldo para los gastos de desplazamiento y de primer alojamiento y un proceso de acompa√Īamiento.

El plan de choque estar√° tambi√©n dirigido a j√≥venes con especiales dificultades para encontrar un trabajo. En el documento se afirma que un 34% de j√≥venes espa√Īoles solo han cursado estudios de secundaria b√°sica o inferiores. Dice de ellos que han sufrido con mayor dureza la crisis y que los que no est√°n preparados se ¬ęenfrentan unos requisitos postcrisis¬Ľ. Cita el caso de los j√≥venes que no han terminado la ESO o los inmigrantes. Para ellos el plan prev√© atenci√≥n personalizada sobre la inscripci√≥n en el Sistema Nacional de Garant√≠a Juvenil y sobre ofertas e itinerarios locales p√ļblicos y privados.

El coste del programa no est√° cuantificado en el documento. S√≠ se asegura que las medidas tendr√°n reflejo presupuestario, aunque el texto a√ļn debe terminar de negociarse con los agentes sociales y con las comunidades aut√≥nomas que son las que tendr√°n que aplicar el plan de choque.

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